Løs de riktige problemer,
sammen med teamet ditt

Fra samarbeidsutfordringer til konkrete resultater med ekspertfasilitering og kreativ problemløsning.

Podcast

Solving the Right Problem: Design Thinking for Leaders and Resilient Teams with Kat Mather

Kat talks to Jason Liem on his podcast, It's An Inside Job.

Free Guide

Get my FREE 3-Step-Guide to reignite your team's motivation

Learn how to reconnect your team, restore trust and set achievable goals that get your team moving forward together.

Online Course

Lead your team out of fire fighting mode and into strategic thinking with my 10 step plan  

Register your interest to receive information about this online course and updates on co-hort start dates.

Typiske utfordringer jeg hjelper med

  • Manglende beslutningseierskap og rolleavklaring

  • Utydelig strategi og manglende praktisk forankring

  • Informasjonssiloer og manglende tverravdeling-samarbeid

  • Reaktiv tankegang i stedet for proaktiv strategijustering

  • Unødvendige kostnadsrisikoer

  • Team som mister retning ved omstrukturering eller turnover

  • Manglende oversikt over helheten


Kat Mather

Grunder og Collaboration Architect

Hei, jeg er Kat

Jeg brenner for å hjelpe team med å utnytte sine samlede ferdigheter og erfaringer for å løse utfordringer innen strategi, innovasjon, organisering og kultur.

Jeg har hjulpet lederteam med å ta tak i komplekse forretningsutfordringer, fra CAPEX-optimering og prosessharmonisering til forbedringer i forsyningskjeden og digital transformasjon. Jeg har fasilitert samarbeid på høyt nivå, ledet implementeringen av nye systemer og støttet kulturbygging i kjølvannet av fusjoner.

Resultater som virkelig monner

Paul Courtenay

Senior Vice President, Service Delivery, Operations, TGS

"Kat satte opp en utrolig strukturert tre-dagers agenda – noe som aldri før i vår 34-årige historie hadde gitt så god tilbakemelding og målbare resultater blant deltakerne."

– Interaktive oppgaver, koordinering med ledelsen og målrettet workshopsdesign.

Rob Adams

Executive Vice President, Operations, PGS & TGS

"Kats design-tenkning hjalp oss med å identifisere reelle problemer — ikke bare symptomer. Hun muliggjorde samarbeid som virkelig skapte resultater."

– Dette kombinerte samskaping med forbedret prosessforståelse og organisatorisk buy-in.


Fra å "fortelle" til å skape sammen

Endring lykkes best når de som berøres, er aktivt med i prosessen. Eierskap skapes gjennom deltakelse.

Din veikart mot fremgang

5D modellen

  1. Discover – Intervjuer eller ledede samtaler for felles innsikt.

  2. Define – Omformuler utfordringer med menneskeperspektiv.

  3. Decide – Prioriter retning og mål.

  4. Design – Skap idéer sammen som gir mening.

  5. Deliver – Avklar eierskap, neste skritt og skap faktisk endring.

Husk - livet er en prototype - ingenting er fastsatt

Samarbeidspakker som gir målbare resultater

Leadership Lean-in Sprint

To‑ukers program for å identifisere utfordringer og mobilisere teamets kunnskap.

  • Intervjuer og innsiktsramme

  • Ledelsesprioritering

  • Workshopdesign og planlegging

  • Én‑dags workshop eller retreat

  • Overleveringsrapport med anbefalinger

Tailored Workshop Solution

Skreddersydde workshops for strategi, innovasjon, produkt, prosesser og AI–muligheter. Tilgjengelig som 1–3 dagers formater, med detaljerte rapporter etterpå. 

Organizational Roll-out

Utviklet for store organisasjoner:

  • Konsultasjonsprosess inkl flere skreddersydd workshop

  • Tilpasning for flere team og grupper

  • Train‑the‑trainer-pakker og DIY-moduler

Klar til å lede annerledes?

La oss designe fremtiden som teamet ditt vil trives i.

Fyll inn detaljer

så tar jeg kontakt for en uformell prat

Jeg kontakter deg snarest!